一般事業主行動計画

 

次世代法に基づく行動計画

 

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

 

1.計画期間

 

平成29年8月1日 ~ 平成34年7月31日

 

2.内  容

 

目標1

地域学童及び保護者の現場見学及び若者のインターシップの受入を行う

 

【対策】

  • 平成29年8月~ 受け入れ体制について検討開始
  • 平成30年2月~ 受け入れを行う現場や部署への説明及び体制作り
  • 平成30年8月~ 関係行政機関、学校との連携
  • 平成31年2月~ 社員への周知及び市区町村広報誌などによる取組の周知
  • 平成31年8月~ 現場見学及びインターシップの受け入れ開始  
 
目標2

平成29年10月までに、所定外労働を削減するために、ノー残業デーを設置、実施する

 

【対策】

  • 平成29年8月~ 社員へのアンケート調査
  • 平成29年9月~ 各部署毎に問題点の検討
  • 平成29年10月~ ノー残業デーの実施

管理職への研修(年1回)及び社内共有データベース及び紙面による社内掲示にて社員への周知(毎月)

 

 

女性活躍推進法に基づく行動計画

 

2016年に施行された「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき、女性が職業生活において、その希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。

 

1.計画期間

 

平成29年8月1日 ~ 平成34年7月31日

 

2.当社における課題

 

課題1

女性の応募者が少ない

 

3.目  標

 

目標1

女性採用数を20%以上にする

 

目標2

管理職登用に向け、リーダー層及び下位層の育成

 

4.取組内容

 

取組1

平成29年9月~ 採用媒体を見直し、女性向けの情報を取り入れる

 

取組2

平成30年3月~ 採用媒体サイトへ女性社員の活躍等情報発信を行う

 

取組3

平成30年4月~ 男女問わず社員の階層別研修の充実を図る