次世代法に基づく行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１.計画期間

平成２９年８月１日　～　令和４年７月３１日

２.内容

目標１

地域学童及び保護者の現場見学及び若者のインターシップの受入を行う

【対策】

• 平成２９年８月～　受け入れ体制について検討開始
• 平成３０年２月～　受け入れを行う現場や部署への説明及び体制作り
• 平成３０年８月～　関係行政機関、学校との連携
• 平成３１年２月～　社員への周知及び市区町村広報誌などによる取組の周知
• 平成３１年８月～　現場見学及びインターシップの受け入れ開始　　

目標２

平成２９年１０月までに、所定外労働を削減するために、ノー残業デーを設置、実施する

【対策】

• 平成２９年８月～　社員へのアンケート調査
• 平成２９年９月～　各部署毎に問題点の検討
• 平成２９年１０月～　ノー残業デーの実施

管理職への研修（年１回）及び社内共有データベース及び紙面による社内掲示にて社員への周知（毎月）

女性活躍推進法に基づく行動計画

２０１６年に施行された「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき、女性が職業生活において、その希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。

１.計画期間

平成２９年８月１日　～　令和４年７月３１日

２.当社における課題

課題１

女性の応募者が少ない

３.目標

目標１

女性採用数を２０％以上にする

目標２

管理職登用に向け、リーダー層及び下位層の育成

４.取組内容

取組１

平成２９年９月～　採用媒体を見直し、女性向けの情報を取り入れる

取組２

平成３０年３月～　採用媒体サイトへ女性社員の活躍等情報発信を行う

取組３

平成３０年４月～　男女問わず社員の階層別研修の充実を図る