行動計画

次世代法に基づく行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

令和5年8月1日~令和10年7月31日までの5年間

2.内容

目標1

若年者に対するインターンシップの受け入れを行う

【対策】

・令和5年  8月~ 以前から実施している大学生へのインターンシップを今後も実施する

・令和5年 12月~ インターンシップ実施を採用サイトへ掲載、各大学へ周知を行う

目標2

令和10年7月までに、年次有給休暇の取得日数を一人当たり年間7日以上とする

【対策】

令和5年  8月~ 全社員の取得状況の調査及び分析

令和5年  9月~ 各部署に対する有給休暇に関する啓発

令和6年  8月~ 有給休暇取得状況の確認

女性活躍推進法に基づく行動計画

2016年に施工された「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき、女性が職業生活において、その希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、以下の通り行動計画を策定します。

1.計画期間

令和5年8月1日~令和10年7月31日までの5年間

2.当社における課題

課題1

女性の応募者 が少ない

課題2

女性管理職が少ない

3.目標

目標1

女性採用数を20%以上にする

目標2

管理職登用に向け、リーダー層及び下位層の育成

4.取組内容

取組1

令和 5年 8月 ~

女性向け採用媒体を使用し、女性社員の活躍等情報発信を行う。

取組2

令和 5年 8月 ~

女性技術者配置現場における職場環境の改善(快適トイレの設置等)

取組3

令和 5年 8月 ~

男女問わず社員の階層別研修の充実を図る